دسته بندی مشاغل به فرآیندی گفته می‌شود که در آن مشاغل مختلف بر اساس معیارهایی مانند مسئولیت‌ها، مهارت‌ها، تحصیلات، تجربه، و شرایط کاری به گروه‌های مختلف تقسیم می‌شوند. این دسته‌بندی می‌تواند به سازمان‌ها کمک کند تا ساختار سازمانی خود را بهینه کنند و بهره‌وری را افزایش دهند. همچنین به کارکنان امکان می‌دهد تا مسیرهای شغلی مشخص‌تری داشته باشند و عدالت در پرداخت‌ها و ارتقاء‌ها رعایت شود.